Individual-Qualifikation und Coaching

Stehen Sie alleine vor der Situation, sich bestimmtes Wissen aneignen zu wollen, um eine konkrete Aufgabe zu lösen, helfen wir gerne weiter. Nennen Sie uns Ihr Ziel, und wir bringen Sie hin. Das kostet weniger als Sie denken. Fragen Sie nach den individuellen Möglichkeiten, es sind alle Themen der Öffentlichen oder Exklusiven Seminare möglich.

Coaching: die Methode zur Höchstleistung

(Heide Freund, Freund+Dirks)

Coaching als fachliche und psychologische Betreuung im Höchstleistungssport wurde etwa in den 70er Jahren in die Unternehmen übertragen. Seit der Zeit hat sich Coaching in verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichen Zielsätzen und Umsetzungskonzepten entwickelt.

Insbesondere ist mit Coaching ein systematisches Beratungs- und Handlungskonzept für Führungskräfte gemeint, das in der Regel durch externe, speziell ausgebildete und kompetente Coaches durchgeführt wird.

Was ist das Besondere des Coaching?

Coaching berücksichtigt in besonderem Maße die Persönlichkeit des zu Coachenden (Coachee). Es stellt eine Hilfe zur Selbsthilfe dar, es ist eine Hinleitung zur Selbstreflexion, eine Unterstützung beim „Selbertun“. Das heißt: Coaching berücksichtigt die soziale und methodische Kompetenz. Coaching ist keine Lehrform für die Vermittlung von inhaltlichen Fachkompentenzen. Aber: Coaching zeigt den Weg dorthin, hilft und unterstützt.
Coaching orientiert sich an der aktuellen Situation des Coachee, es berücksichtig also das direkte Arbeitsumfeld und die Aufgabenstellung und arbeitet genau daraufhin.
Coaching heißt direkte Anwendung und absolute Praxisnähe.

Wie wird Coaching gestaltet?

• Coaching kann für einzelne Personen oder für Gruppen durchgeführt werden (Einzel- oder Gruppencoaching).
• Coaching kann kurzfristig auf bestimmte Aufgaben- oder Problemstellungen ausgerichtet oder eine längerfristige Begleitung sein.
• Coaching-Sitzungen finden in kleineren Zeitkontingenten von einigen Stunden bis zu wenigen Tagen statt.
• Coaching ist ein Kommunikationsprozess, in dem ein Coach mehrere Rollen annimmt:
  • die Rolle als Mentor und Betreuer
  • die Rolle als Berater
  • die Rolle als „Leader“
  • die Rolle als Moderator

Wie wird Coaching durchgeführt?

• Es gilt soweit als möglich, ein konkretes Ziel zu beschreiben, was durch das Coaching erreicht werden soll. Dieses Ziel wird –möglichst schriftlich fixiert- zwischen Coach und Coachees abgestimmt. Hierbei sollten möglichst Meilensteine skizziert werden, deren Erreichen überprüfbar ist.
• Die Beteiligten im Coaching-Prozess sollten sich kennen lernen. Ein Coaching wird nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn der Coach von den Coachees akzeptiert wird.
• Es wird eine Klärung der Methodik und Vorgehensweise für den Coaching-Prozess vorgenommen und anschließend die organisatorischen Voraussetzungen geprüft und sicher gestellt. Dazu gehört insbesondere die Festlegung der Coaching-Zeiten und die Einhaltung dieser Zeiten durch die Coachees.
• Von Zeit zu Zeit wird der Fortschritt bzw. der Erfolg des Coaching-Prozesses z. B. anhand der erreichten Meilensteine überprüft.