Weiterbildungs-Management als Methode
Seit 1995 arbeitet das IT-Bildungsunternehmen Freund+Dirks mit der von Heide Freund entwickelten Methode des Weiterbildungs-Managements im Bereich der Informationstechnologie.
Etwas durch Weiterbildung zu erreichen hat viel mit „den Mühen der Ebene“ zu tun. Die Änderung des tagtäglichen Denkens, Fühlens, Redens und Handelns lässt sich nicht durch Anhäufung von intellektuellem Wissen erledigen. Qualifizierung von Mitarbeitern bedeutet, dass strukturiert der Weg von Wissen über Übung und Training zu angewendetem Können gegangen wird. Fehlt in dieser Kette ein einziges Glied, bleibt es beim Wissen, die Kosten sind schon entstanden, das Geld ausgegeben, aber die Erreichung des Ziels bleibt dennoch aus.
Das Weiterbildungs-Management ist ein Konzept, das ein zielgerichtetes, projektmäßiges Vorgehen für die Zielsetzung, Planung, Durchführung, Steuerung und Kontrolle von Weiterbildung gewährleistet. Das Weiterbildungs-Management bietet durch praktischen Einsatz erprobte Elemente zum Qualitätsmanagement.
Wir ermitteln den Qualifizierungsbedarf, führen die Weiterbildungsprojekte ziel- und bedarfsorientiert gemäß ISO 9000ff durch und gewährleisten eine optimale Transfersicherung.
Weiterbildungs-Management, basierend auf den Erfahrungen modernen Projektmanagements und der Lern- wie Verhaltenspsychologie, nutzt die in jedem Menschen liegenden Mechanismen und Bedürfnisse, um Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern strukturiert und geplant durchzuführen.
Auch Organisation und Service Ihrer Weiterbildung gehören zu unserem ganzheitlichen Konzept des Weiterbildungs-Management. Human Resources werden zu Ihrem strategischen Wettbewerbsvorteil.
Wir haben Ihren Erfolg im Blick.
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